Hvad er Great Place To Work?
En Great Place to Work-certificering er anerkendelsen af en god arbejdspladskultur.
I Mindmill arbejder vi ud fra to overordnede KPI’er: Kundetilfredshed og medarbejdertilfredshed.
Udover at vi selvfølgelig skal have en rentabel forretning, er det de eneste to parametre, vi måler på og styrer efter. Vi tror fuldt og fast på, at dygtige, glade og loyale medarbejdere giver flere og gladere kunder, som ønsker at samarbejde med os i lang tid.
Vi scorer topkarakterer i både eNPS og NPS, altså kunde- og medarbejderloyalitetsmålinger, og det er en strategisk beslutning, at vi konstant skal arbejde med og udvikle vores kultur, så vi er en fantastisk arbejdsplads. Derfor lå det også lige til højre skøjten at få virksomheden certificeret som en god arbejdsplads igennem Great Place To Work.
Der er fart på væksten i Mindmill
“Mindmill anser vi vores GPTW-certificering som et bevis på, at vi har en virkelig god social kultur, hvor der er plads til forskellighed, udvikling og work-life-balance. Vi arbejder på daglig basis med at skabe en dynamisk arbejdsplads, så vi kan performe bedst muligt. I Mindmill har vi jo ikke et fysisk produkt, men vi leverer os selv og vores kompetencer til vores kunder. Af den grund skal vi have de allerbedste kollegaer på holdet. Og jeg er desuden af den overbevisning, at vækst og fremgang bare kommer nemmere ved at have engagerede, glade og selvkørende personer.” fortæller Ivan Jæger Christiansen, CEO.
”Vi står i den ”heldige” situation, at vi i Mindmill vækster utrolig meget i øjeblikket, og vi ansætter derfor nye kollegaer hver måned. Vi leder selvfølgelig altid efter profiler med de helt rette kompetencer, men allervigtigst for os, er, at personerne passer godt ind socialt og kan bidrage til en fed kultur. Arbejdet fylder så meget i ens hverdag, så det skal altså bare være sjovt og givende at gå på job hver eneste dag,” fortsætter Ivan.
Mindmill har indenfor de seneste 6 måneder ansat 11 nye kollegaer, og vi er nu i alt 34 på holdet i Viby. Alle medarbejdere er ansat ud fra tesen om, at man driver sin egen lille biks i Mindmill. Det har super god indflydelse på ansvarstagen og engagement, og herudover skaber det en hel naturlig ærekærhed, som er meget essentiel for Mindmills kultur.
”Jeg har en kæmpe stor interesse i, at vi i Mindmill taler åbent og ærligt om, hvordan vi oplever hverdagen, opgaverne og kulturen. Kun på den måde kan vi arbejde med at gøre endnu mere af de ting, der skaber en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, men også arbejde proaktivt på at minimere eventuelle problemstillinger,” afrunder Ivan.
Mindmill går benhårdt efter at blive blandt Danmarks bedste arbejdspladser.